日本における女性活躍推進の現状は、先進国の中でも著しく低く、ジェンダーギャップ指数（2022年）における日本の順位は156カ国中116位でした。

「女性管理職比率を30％に！」という政府目標にはまだまだ遠い現状です。しかしながら、多様な人材や働き方を推進し、女性が持つ視点やアイデアが、企業の業績経営に大きく貢献していることに近頃では注目されるようになりました。

この講座では、これからリーダーになることを期待されている女性向けに、組織から求められる期待や役割を踏まえたうえで、これまでのキャリアを棚卸しし、自分なりのリーダー像を描く研修です。

自分の特性や強みを理解し、リーダーとして目指す姿を明確にします。また、多くの女性にとってキャリアアップに消極的になってしまう理由の一つとなる、アンコンシャス・バイアスについても理解を促し、子育てとの両立支援や、「ワーク・ライフ・バランス」を実現するためのポイントを押さえ、自分らしいリーダーになることを学びます。